色的人……”

　　“稍等一下，”张起航打断冯国庆的话，说道：“怎么样才算是表现出色？”

　　“这也是我马上要说的，”冯国庆说道：“想要拿到这个奖励，有几个基本原则：首先，必须是在本年度当中没有受过任何处罚的；其次，是在本年度获得过各种奖励的；再次，是在咱们能集团内部的各种技能比赛或者对外的技术交流当中获得过名次、奖励的。

　　当然，考虑到这个范围还比较小，我认为可以将‘流动红旗班组’获得小组、‘精神文明’小组之类的荣誉小组也纳入进去，甚至于连日常工作表现出色而受到口头表扬的也可以算进去。

　　总之我认为，要覆盖差不多三分之一到二分之一的工人群体，这样一来，可以保证单人获得的奖金足够对其他工人产生强烈的刺激，也不至于引起其他工人一些不太好的情绪。”

　　张启航沉思了片刻，点头道：“我觉得可以，大家也讨论一下吧。”

　　讨论的结果自然是没什么好说的，大家都赞同——反正这个会议室里的人没有一个能够拿分红的，大家都是拿绩效奖，那么自然，在下手的时候绝不手软。

　　“既然大家对冯书记说的这几条原则都没有意见，那就按照这些原则来制定详细的分红分配方案吧，另外我再补充一点，”说到这，张启航的表情严肃起来：“那就是从现在开始，今后再招进来的工人，不再无偿、自动享受公司的年底分红。

　　当然，咱们也不是对后面来的工人彻底关上了分红的大门，不能人为的将工人划分成两个阶级，要高出一个‘能上能下’的办法，现在的工人犯错误到什么程度会被永久取消分红资格，而新来的工人要做到什么程度就可以获得年底分红的资格，你们也同样弄个方案出来。至于这个方案怎么搞，你们商量着来，我就提一点，后来者，获得分红资格的门槛不能太低，每年的名额也不能太多。”

　　众人纷纷应是。

　　在张起航看来这份方案其实还有挺多可以调整的地方，但考虑到现在是1995年，国情方面还有诸多的限制，张起航决定还是算了，有自己在，张起航不怕下面的人掀起什么风浪，如果自己不在了……自己都不在华腾集团任职了，集团的情况如何跟自己又有什么关系？

　　“谁还有其他什么想要补充的？谁有需要补充的，尽管发言，”张起航环视了一圈，最终目光落在了欲言又止的田文化身上：“老田，你是有什么要说的吗？”

　　看到田文化，张起航心里忍不住的感慨，这个浦凌机器厂当年的车间主任，现在也成了华腾工业集团的管理骨干了。

　　“这个……”田文化犹豫了一下，还是将自己的想法说了出来：“我倒是没有什么要补充的，就是有一点疑惑：咱们做出了这么大的调整，在这之前也没有就此广泛征求工人们的意见和建议，当措施公布出来之后，他们会不会不高兴？”

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