已经迈过了‘小’这一个阶段，进入‘中’和‘大’的阶段，各种困难和问题都暴露了出来，由于大中型企业本身实力的问题，导致改制举步维艰，这不仅仅表现在企业本身的改制和工人的安置，还表现在对市场进行评估之后，有没有人来接手改制。综合全国各地的成功改制经验，改制方式大体也就那么几种，目前已经从各县区梳理出十家具有代表性的企业筛选方案，至于具体如何改制，改制中会出现哪些不同的问题，在未雨绸缪的基础上我们已经做好充分的准备，相信会实现更大的突破。”

    “韩市长说的很好。”陆渐红总结道，“重安精神的其中一条就是要克服困难，有机会要把握住，没有机会要创造机会，我这里就当作是韩市长的表态发言了，希望在国资委来调研的时候，重安能够作出一副满意的答卷。”

    接着陆渐红又就招商引资、县区人代会等工作作了交待，散了会之后，陆渐红点名朱耀庭、李冬根、韩青、王子山和周伟潮留一下，其余人散会。

    今天的会议上，陆渐红虽然没有展现什么王霸之气，但是一言一语之间已经将一把手的威严表现得淋漓尽致，相信在每个人的心中都会有一个衡量的标准，与此同时，每个人不禁都会在心中问上一句，重安还会想几个月前那样安静吗？

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