条框框发生碰撞，必须会引发新的矛盾和问题，因此创新需要勇气。所以市委的态度是，要区分是非界限，把因缺乏经验、先行先试中出现的失误和以权谋私、形式主义区分开来，把改革创新的探索实践与有令不行、有禁不止区分开来，把招商引资、服务本土企业和创新举措和权力寻租、行贿受贿区分开来，旗帜鲜明的保护干部干事创业的积极性。

    陆渐红插了一些题外话，目前，市委市政府正在做全面的国企改制调研，如何把改制工作做好，如何开展招商引资工作，如何保护好地方本土企业的良性发展，这是一个很迫切的问题，经验主义不是不好，但是过多地依赖于经验主义，尤其是在正在日新月异变化的格局下，那是会犯错误的，所以创新工作显得尤为重要。

    最后，陆渐红说到了动员。动员力是一个领导是否具有魅力的重要标志，也是一名干部能否完成上级交办任务的关键所在。首先要做到常接地气。所谓常接地气，那就是要多深入基层。坐在办公室里听听汇报的日子将成为过去，一个称职的领导，不掌握实际情况，又怎么能对形势作出正确的判断和决策呢？

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